Dyrektor

Print Drukuj

Dyrektor Urzędu, Seweryn Jereczek, zarządza Urzędem, a jego biuro znajduje się w sekretariacie, pokoju 22. Dyrektor nadzoruje trzy główne komórki organizacyjne: Dział Ewidencji, Świadczeń i Informacji, Dział Finansowo-Księgowy oraz Dział Organizacyjno-Administracyjny. Jako pracodawca w rozumieniu Kodeksu pracy, Dyrektor kieruje pracą Urzędu oraz reprezentuje go na zewnątrz.

Do jego kompetencji należy promowanie usług Urzędu oraz współpraca z lokalnymi podmiotami rynku pracy, w tym z administracją rządową, samorządową, organizacjami pracodawców, związkami zawodowymi, ośrodkami pomocy społecznej oraz instytucjami edukacyjnymi i szkoleniowymi. Dyrektor odpowiedzialny jest również za planowanie i organizację pracy Urzędu, dysponowanie środkami z Funduszu Pracy oraz budżetu Urzędu. Zajmuje się pozyskiwaniem funduszy krajowych i unijnych, inicjowaniem projektów aktywizujących osoby bezrobotne oraz zatwierdzaniem planów pracy i sprawozdań z działalności Urzędu.

Ma uprawnienia do zawierania umów oraz wydawania zarządzeń, poleceń i decyzji administracyjnych, a także sprawuje nadzór nad działalnością komórek podległych. W kontekście tych zadań, Dyrektor ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania Urzędu i realizacji jego celów.

Dyrektor Urzędu
Urzędem kieruje Dyrektor Seweryn Jereczek
Sekretariat, pokój 22, tel (58) 680-20-56

Dyrektor Urzędu nadzoruje bezpośrednio następujące komórki organizacyjne:

  • Dział Ewidencji, Świadczeń i Informacji,
  • Dział Finansowo - Księgowy,
  • Dział Organizacyjno-Administracyjny.

Dyrektor kieruje Urzędem i reprezentuje go na zewnatrz; w stosunku do pracowników Urzędu jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Do kompetencji Dyrektora Urzędu należy w szczególności:

  • kierownie pracą Urzędu i reprezentowanie go na zewnątrz,
  • promocja usług Urzędu,
  • współpraca z podmiotami lokalnego rynku pracy, a w szczególności z organami administracji rządowej, smaorządowej, Radą Zatrudnienia, ośrodkami pomocy społecznej, organizacjami pracodawców i poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, placówkami oświatowymi oraz instytucjami szkoleniowymi,
  • wykonywanie wobec pracowników Urzędu czynności w sprawach wynikających z prawa pracy,
  • planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Urzędu,
  • planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  • planowanie i dysponowanie środkami budżetu Urzędu,
  • pozyskiwanie środków finansowych ze źródeł krajowych i Unii Europejskiej, w tym z Europejskiego Funduszu Społecznego,
  • inicjowanie i organizacja projektów lokalnych na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych,
  • zatwierdzanie:
    • planów pracy oraz sprawozdań z działalności Urzędu,
    • materiałów przedkładanych Radzie Powiatu, Zarządowi Powiatu, Staroście oraz Radzie Zatrudnienia,
  • zawieranie umów, ugód i porozumień,
  • wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  • bezpośredni nadzór nad działalnością podległych komórek organizacyjnych.