Zatrudnianie niepełnosprawnych

PrintDrukuj

Zatrudnianie cudzoziemców

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.
Zobacz »
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 28.04.2014
Data modyfikacji: 14.03.2023

Informacje szczegółowe urzędu

UWAGA ! - ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW

1.Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od dnia 01.07.2023 r. - skutki w zakresie zatrudniania cudzoziemców

W związku ze stanem epidemii lub zagrożenia epidemicznego (art. 15zzq ustawy z dnia 2 marca 2020 r.o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( tj. Dz.U. 2021 poz. 2095 ze zm.) przedłużono automatycznie moc obowiązującą m.in. zezwoleń na pracę (w tym na pracę sezonową), których ważność wygasła podczas trwania ww. stanu - do upływu 30 dni od daty zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.
Jeżeli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wskazany był okres pracy, którego koniec przypadał w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, cudzoziemiec mógł legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę (wykonując pracę określoną w oświadczeniu na rzecz podmiotu, który je złożył) w okresie lub okresach nieobjętych oświadczeniem do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania jednego z tych stanów.

Skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego
W związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemiologicznego   - Dz.U.2023, poz. 1118 ) pracodawcy muszą pamiętać, by wystąpić o dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca najpóźniej w okresie 30 dni od daty zniesienia tego stanu, czyli do 30 lipca 2023 r.
Trzeba również pamiętać, że odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego jest równoznaczne z tym, że wszystkie dokumenty pobytowe, które utraciły ważność po 14 marca 2020 r. i zostały przedłużone na mocy ustawy o COVID-19, muszą zostać odnowione najpóźniej w okresie 30 dni od daty zniesienia tego stanu, czyli do 30 lipca 2023 r.
 
2.Zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy na podstawie przepisów specjalnych

Aktualnie, w związku z wojną za naszą wschodnią granicą, obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 24 lutego 2023 r., korzystają z ochrony czasowej UE i w ich przypadku obowiązują prostsze zasady zatrudniania.

Przypominamy:
W dniu 12 marca 2022 r. uchwalona została i weszła w życie z dniem podpisania Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy z związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Rozwiązania ujęte w ustawie obowiązują z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r.
Obywatele Ukrainy – zarówno ci, którzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 r., jak i ci, którzy już wcześniej przebywali w Polsce – mogą legalnie podjąć pracę u każdego pracodawcy w Polsce, bez żadnych dodatkowych zezwoleń.
Jedynie po stronie pracodawcy leży obowiązek zgłoszenia faktu podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, korzystającego ze swobodnego dostępu do rynku pracy do powiatowego urzędu pracy w swoim powiecie poprzez system elektroniczny praca.gov.pl (link)w ciągu 14 dni od podjęcia pracy.
Ważne! Obywatel Ukrainy, który przed 24 lutego 2022 r. legalnie pracował w Polsce, nie musi robić nic, by dalej móc legalnie pracować u tego pracodawcy. Jeśli chce natomiast zmienić pracodawcę, nie potrzebuje do tego żadnego zezwolenia.
Nowe regulacje prawne dla obywateli Ukrainy, posiadających numer PESEL ze statusem UKR
Od 1 kwietnia 2023 r. obywatele Ukrainy, którzy posiadają numer PESEL ze statusem UKR, mogą ubiegać się o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy w celu podejmowania pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej. Rozwiązanie jest opcjonalne i skierowane do osób, które czują się pewnie na polskim rynku pracy i chcą zrezygnować z korzystania z ochrony czasowej.
 Nowe regulacje dotyczą zezwoleń na pobyt, które związane są z podstawowymi formami aktywności ekonomicznej czyli:
•    zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
•    zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
•    zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.
 Aby uzyskać jedno z wymienionych zezwoleń na pobyt, obywatel Ukrainy powinien spełniać wymogi określone w przepisach ustawy o cudzoziemcach.
Kto może złożyć wniosek?
Wniosek o udzielenie wspomnianych zezwoleń na pobyt może złożyć obywatel Ukrainy, który:
•    przebywa w Polsce i ma numer PESEL z adnotacją UKR,
•    pracuje lub prowadzi w Polsce działalność gospodarczą np. na podstawie wpisu do CEIDG.
 
Możliwość ubiegania się o wspomniane zezwolenia pobytowe jest opcjonalna. Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski od dnia 24 lutego 2022 r. i nie skorzystają z tego rozwiązania, będą mogli nadal legalnie przebywać w kraju na podstawie ochrony czasowej,  bazując na decyzji Rady UE o wprowadzeniu ochrony czasowej.

Jak złożyć wniosek?
Składając wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku najlepiej wypełnić za pośrednictwem strony https://generator.gdansk.uw.gov.pl/

Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku przygotował dla swoich klientów możliwość kompleksowej obsługi w specjalnie utworzonym punkcie informacyjno-doradczym. Wizytę w punkcie można zarejestrować on-line (pod linkiem: https://klient.gdansk.uw.gov.pl/umow-wizyte-pid) lub skorzystać z numeru infolinii (58 30-77-160). Wniosek  można również przesłać pocztą na adres: Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku, ul. Okopowa 21/27, 80-810 Gdańsk.  Aby usprawnić proces rozpatrywania sprawy proponujemy, aby kopertę z wnioskiem oznaczyć dopiskiem – „UKR". W przypadku pytań dotyczących prowadzenia postępowań należy kontaktować się pod numerem infolinii 58 30-77-160 lub mailem: ukraina.pomorskie@gdansk.uw.gov.pl
Zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy na podstawie dotychczasowych przepisów
Pracodawcy polscy w dalszym ciągu mogą występować o zezwolenia na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Może to mieć uzasadnienie w przypadku tych obywateli Ukrainy i pracodawców polskich, którzy chcą zawrzeć dłuższe umowy (np. na 3 lata jak w przypadku zezwoleń na pracę), przepisy specjalne przewidziane są bowiem na okres do 18 miesięcy – od dnia 27.06.2023 r. okres ten został wydłużony do dnia 04.03.2024 r. bliższe informacje poniżej.

3.Wydłużenie okresu legalnego pobytu obywateli Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytorium Ukrainy

Informujemy, że 27 czerwca 2023 roku wejdą w życie zmiany w ustawie z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 103, z późn. zm.), polegające na wydłużeniu okresu legalnego pobytu obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową. 


Legalny pobyt obywateli Ukrainy i określonych członków ich rodzin, którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, zostanie przedłużony do 4 marca 2024 r. Data ta pokrywa się z zakończeniem przedłużonego okresu, w jakim państwa członkowskie Unii Europejskiej zapewniają obywatelom Ukrainy ochronę czasową.

Ponadto, do art. 2 wspomnianej ustawy, dodane zostaną nowe ustępy 10 i 11, które dodatkowo przedłużą okres uznawanego za legalny pobytu:
  • do 31 sierpnia 2024 r. w przypadku:
  1. osób, które w dniu 4 marca 2024 r. będą korzystać z wychowania przedszkolnego, będą realizować obowiązek szkolny albo realizować obowiązek nauki, a jeżeli te osoby są małoletnie – również ich rodziców lub opiekunów;
  2. osób, które w dniu 4 marca 2024 r. będą pobierać naukę w przedszkolu lub szkole funkcjonujących w ukraińskim systemie oświaty z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość, a jeżeli te osoby są małoletnie – również ich rodziców lub opiekunów;
  3. osób, które nie później niż w roku szkolnym 2022/2023 rozpoczęły naukę w branżowej szkole II stopnia, szkole policealnej lub szkole dla dorosłych, a jeżeli te osoby są małoletnie – również ich rodziców i opiekunów.
  • do 30 września 2024 r. w przypadku osób, które przystępują do egzaminu maturalnego w terminie poprawkowym, a jeżeli te osoby są małoletnie – również ich rodziców i opiekunów.
 
DANE KONTAKTOWE:
Zatrudnianie cudzoziemców
Alina Rymsza-Słomińska
Doradca Klienta
58 680 20 77
cudzoziemcy@koscierzyna.praca.gov.pl
 
 
Zobacz »

PRACODAWCO - UWAGA ZMIANY W ZATRUDNIANIU OBYWATELI ROSJI

Z dniem 28 października 2022 r. weszły w życie nowelizacje:
  • Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczególne warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2022 r., poz. 2203),
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2022 r., poz. 2204).
 
Zmiany, które zostają wprowadzone w związku z rozporządzeniem to:
 
  • pracodawcy nie mogą występować o nowe wpisy oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Federacji Rosyjskiej,
  • obywatel Federacji Rosyjskiej, któremu powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, może kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia,
  • obywatele Federacji Rosyjskiej zostali wyłączeni z procedury uproszczonej.

 
Zobacz »

UWAGA ! - ZMIANY W ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW

Z dniem 29 lipca 2022 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2022 r., poz. 1558).
 
Istotne zmiany, które zostają wprowadzone w związku z rozporządzeniem to:
  • zmiana wzorów wniosków o wydanie zezwolenia/ zezwolenia sezonowego na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
  • wykaz załączników, które trzeba dołączyć do oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi/ zezwolenia/ przedłużenia zezwolenia na pracę, o którym mowa niniejszym rozporządzeniu czyli:
    • aktualne oświadczenie o niekaralności złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1–6 ustawy oraz 88j ust. 1 pkt. 3-7 ustawy, zgodne ze stanem faktycznym w dniu złożenia wniosku lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być podpisane nie wcześniej niż 30 dni przed datą złożenia ww. dokumentów.
    • pracodawca zgodnie z ww. rozporządzeniem nie ma obowiązku dołączania do wniosku lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ważnego dowodu osobistego lub ważnego dokumentu podróży.
Zobacz »

Filmiki informacyjne nt. zatrudniania cudzoziemców skierowane do pracodawców

Zobacz »

Zatrudnianie cudzoziemców poprzez powiatowy urząd pracy

Zatrudnienie cudzoziemców poprzez Powiatowy Urząd Pracy w Kościerzynie
(stan prawny na dzień 29.07.2022 r.)

INFORMUJEMY, ŻE SKŁADANIE I ODBIÓR DOKUMENTÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM CUDZOZIEMCÓW ODBYWA SIĘ W TUT. URZĘDZIE

W POKOJU NR 3 (PARTER)
W GODZINACH 7.30 - 13.00.

Pracodawcy składający w tut. Urzędzie jednorazowo powyżej 3 oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom są zobowiązani składać je wyłącznie drogą elektroniczną poprzez portal www.praca.gov.pl.

DANE KONTAKTOWE:
Zatrudnianie cudzoziemców
Alina Rymsza-Słomińska
Doradca Klienta
58 680 20 77
cudzoziemcy@koscierzyna.praca.gov.pl

Zobacz »

Menu nawigacji