Wykaz zawodów, w których nie jest wymagana informacja starosty

Od dnia 01.07.2018 r. zgodnie z § 3 pkt. 6) rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. (tj. Dz.U. 2019 poz. 154) obowiązuje uproszczona procedura wydawania zezwoleń na pracę w przypadkach podejmowania prac w zawodach określonych w załączniku do rozporządzenia. Wykaz zawodów obejmuje 289 zawodów (283 zawody ujęte w 32 grupach elementarnych i 6 pojedynczych zawodów).

Uproszczenie procedury polega na tym, że w przypadku zawodów ujętych w wykazie wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności przedstawienia informacji starosty, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy).
 
Zgodnie z art. 114 ust. 3 pkt 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach zwolnienie to stosowane będzie także w przypadku zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.

Nowe przepisy mają zastosowanie także do wcześniej wszczętych i jeszcze niezakończonych postępowań.

WYKAZ ZAWODÓW, W PRZYPADKU KTÓRYCH WOJEWODA WYDAJE ZEZWOLENIE NA PRACĘ BEZ KONIECZNOŚCI UZYSKANIA INFORMACJI, O KTÓREJ MOWA W ART. 88C UST. 1 PKT 2 USTAWY


Zasady zgłaszania oferty pracy w celu uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy

Dokument wydaje na wniosek podmiotu powierzającego, wojewoda/ starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi bądź ze względu na miejsce wykonywania pracy.

W przypadku gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację starosty, wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika.

Wojewoda/ starosta wydaje zezwolenie na pracę/ pracę sezonową jeżeli:

• wynagrodzenie nie będzie niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
• pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę/ pracę sezonową, informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art.87 ust.1-11.

Elementami informacji starosty są m.in. zakres podstawowych obowiązków, ocena wysokości wynagrodzenia z uwzględnieniem uśrednionych stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach panujących na kościerskim rynku pracy, ocena adekwatności wymagań do stanowiska pracy (poziom wykształcenia, doświadczenie, uprawnienia, znajomość języków obcych).

Procedura ubiegania się o uzyskanie informacji starosty w kościerskim urzędzie pracy:

• oferty pracy złożone w celu uzyskania informacji starosty, przyjmowane będą tylko na formularzu zgłoszeniowym dostępnym na stronie Urzędu pod adresem (link).
  • odbiór dokumentów dotyczących ofert pracy złożonych w urzędzie, w celu uzyskania informacji starosty, odbywa w siedzibie urzędu przy ul. Tkaczyka 1, parter, pokój nr 3 w godzinach od 7.30 – 13.00.,
• w przypadku, gdy oferta została wypełniona niekompletnie, bądź wymaga wyjaśnień, Urząd Pracy w Kościerzynie, kontaktuje się z pracodawcą drogą mailową w celu uzupełnienia braków lub naniesienia korekt. Oferta pracy jest wprowadzana do systemu z dniem otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi na poruszone kwestie lub po złożeniu nowej (uwzględniającej wyjaśnienia) oferty i od tego momentu biegnie czas jej obowiązywania,
• pracodawca ma obowiązek podać godziny pracy w tygodniu lub miesiącu (umowa zlecenia) oraz proponowany okres wykonywania pracy przez cudzoziemca,

Urząd Pracy w Kościerzynie w przypadku oferty pracy na podstawie umowy o dzieło będzie dokonywał oceny zasadności jej zgłoszenia. Pracodawcy zgłaszający oferty pracy na podstawie umowy o dzieło mają obowiązek podania czasu trwania umowy oraz wartości dzieła.

Każdorazowo podmioty gospodarcze działające jako agencje pracy i agencje pracy tymczasowej zobowiązani są do wskazania pracodawcy użytkownika wraz z NIP.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną (Art. 36 ust. 5e Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.).

Urząd Pracy w Kościerzynie informuje, że:

• informację starosta wydaje w ciągu 14 dni od daty prawidłowego zgłoszenia oferty pracy bez prowadzenia rekrutacji lub
• 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji.

DANE KONTAKTOWE:
Zatrudnianie cudzoziemców
Alina Rymsza-Słomińska
Doradca Klienta
58 680 20 77
cudzoziemcy@koscierzyna.praca.gov.pl